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Depuis octobre 2004, le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification.Il favorise l'insertion professionnelle en permettant aux candidats d'acquérir un diplôme, un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue par la convention collective de la branche d'activité de l'entreprise, une expérience porfessionnelle significative, un emploi ! Pendant la durée du contrat, le candidat est salarié de l'entreprise et bénéficie d'une formation pendant ses heures de travail.
 La rémunération est calculée en fonction du Smic et varie selon l'âge et le niveau de formation du candidat.

ALTERNANCE FORMATION apporte au futur salarié une aide réelle et active dans sa démarche de recherche d'une entreprise. Ensemble, nous définissons ses objectifs, lui donnons des outils et des techniques de recherche d'emploi, organisons des simulations d'entretiens d'embauche, effectuons un suivi régulier de la progression des démarches. Tout au long de l'année, nous restons en contact permanent avec des entreprises partenaires et nous leur présentons des candidats. Chaque futur salarié a donc la garantie de se voir proposer au moins un entretien d'embauche.

                Nous sommes disponibles à tout moment pour l'aider, l'épauler et le conseiller.

Premier tremplin vers une insertion professionnelle réussie, la formation en alternance permet de découvrir rapidement les réalités de l'entreprise, tout en se donnant la possibilité de poursuivre des études supérieures.

Quels sont les atouts de l'alternance ?

• Vos  frais de scolarité sont entièrement gratuits.
• Quelle que soit la formationque vous choisissez, l'alternance permet d'obtenir le même diplôme que les étudiants inscrits à plein temps.
• Un contrat de travail est signé entre le jeune salarié, son entreprise et notre organisme de formation. Ce contrat donne droit à une rémunération.
• Votre diplôme obtenu, l'expérience acquise en entreprise sur deux ou trois ans, facilitera votre embauche en CDI.

Nos atouts

• Une situation géographique privilégiée : parking privé, proximité du métro (terminus de la ligne A) et du centre commercial Auchan à moins de 400 m.
• De nombreuses possibilités de restauration sur place.
• La convivialité de l'école : prêt d'ordinateurs portables, soutien personnalisé de toute l'équipe pédagogique.
• Tous les matins, le petit déjeuner est offert !

La plupart des jeunes qui veulent suivre une formation en alternance sortent du lycée avec leur bac en poche et ont entre 18 et 21 ans.

La principale difficulté de cette formation réside dans la capacité du stagiaire à assumer à la fois le rythme de travail imposé par l’entreprise et le niveau du diplôme préparé.

Tous les étudiants en BTS souhaitent bien sûr acquérir une expérience professionnelle et obtenir un diplôme bac+2. Mais face à cette double ambition, les moyens qu’ils mettent en œuvre sont très souvent insuffisants.

Afin d’éviter que la charge de travail ne devienne rapidement ingérable, il est alors nécessaire de mettre immédiatement en place un planning de fonctionnement rigoureux.

Tout d’abord, chaque stagiaire doit positionner sur son agenda les horaires de travail en entreprise et l’emploi du temps de la formation. Les plages restantes seront réservées au travail personnel et à la détente.

Au début de la formation, le travail personnel doit être d’au moins deux heures par semaine ; il devra très vite passer à quatre heures. Cette durée pourra s’allonger en fonction du travail demandé, de la proximité des contrôles, ou des difficultés rencontrées dans certaines matières. Chaque formateur conseillera les stagiaires sur des méthodes de travail efficaces.

Pour récupérer des exigences de l’alternance, consacrer une partie du week-end au repos et aux loisirs est évidemment indispensable. Or ce temps sera forcément limité : des choix difficiles seront donc à faire mais ils sont le prix à payer pour réussir.

Nous formons des jeunes en alternance depuis une vingtaine d’années : nous possédons ainsi toute l’expérience nécessaire pour les amener au succès. En prenant en compte ces quelques conseils, beaucoup d’entre eux ont pu atteindre leurs objectifs.

En moyenne, 70% de nos stagiaires ont obtenu leur diplôme et près de 50% sont restés dans l’entreprise d’accueil à l’issue de leur formation. Les autres ont trouvé assez rapidement un emploi, ou ont continué leurs études.

Dans le cadre du plan de relance, une aide exceptionnelle permet aux entreprises de moins de dix salariés de bénéficier, d’une exonération totale des charges patronales pour toute embauche en contrat de professionnalisation, lorsque la rémunération est comprise entre 55 et 100% du SMIC.

 
Pour tous les contrats de professionnalisation signés entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010, une nouvelle aide, d’un montant de 1000€, est accordée aux entreprises qui embauchent un jeune de moins de 26 ans.