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Depuis octobre 2004, le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification.Il favorise l'insertion professionnelle en permettant aux candidats d'acquérir un diplôme, un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue par la convention collective de la branche d'activité de l'entreprise, une expérience porfessionnelle significative, un emploi ! Pendant la durée du contrat, le candidat est salarié de l'entreprise et bénéficie d'une formation pendant ses heures de travail.
 La rémunération est calculée en fonction du Smic et varie selon l'âge et le niveau de formation du candidat.

ALTERNANCE FORMATION apporte au futur salarié une aide réelle et active dans sa démarche de recherche d'une entreprise. Ensemble, nous définissons ses objectifs, lui donnons des outils et des techniques de recherche d'emploi, organisons des simulations d'entretiens d'embauche, effectuons un suivi régulier de la progression des démarches. Tout au long de l'année, nous restons en contact permanent avec des entreprises partenaires et nous leur présentons des candidats. Chaque futur salarié a donc la garantie de se voir proposer au moins un entretien d'embauche.

                Nous sommes disponibles à tout moment pour l'aider, l'épauler et le conseiller.